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如何通过上门预约小程序来留住优秀的员工？
上门预约小程序是一种方便用户在家中享受各种服务的平台，而其中最关键的一环就是优秀的员工。如何留住这些优秀员工，确保他们长期在平台上工作，成为平台的核心竞争力？下面将介绍两个方法：
1. 建立经纪人制度：通过上门预约员工端APP，将优秀员工设置为经纪人。经纪人的职责是带领团队并招募更多优秀的员工加入。这样一来，优秀员工不仅可以不接单，还可以通过平台赚钱。他们带领的团队中的队员接的单，队长也能够获得提成。这样一来，即使优秀员工不在平台接单，他们依然能够。
2. 激励优秀员工建立团队：当优秀员工成功搭建起一个团队后，每天不接单也能赚钱。这使得他们不愿意离开平台。因为一旦离开平台，他们的经纪人身份将被取消，之前辛辛苦苦拉来的队员和创造的业绩将与他们无关。这样的规定让优秀员工意识到，只有留在平台上，他们才能真正享受到团队带来的益处和收入，变得不愿意离开平台。
通过建立经纪人制度和激励优秀员工建立团队，上门预约小程序能够更好地留住优秀员工。这样的措施既能让优秀员工在平台上找到更多的发展机会和收入来源，又能激发他们的团队合作意识和归属感。同时，这也为平台带来了更多优秀的员工，增强了平台的竞争力和可持续发展能力。
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