事实的劳动关系

?

虽然根据我国现行的《劳动法》和《劳动合同法》 ，劳动关系的建立应当是劳动合同，但在现实的劳动力市场中，仍然存在着不少尚未依照有关法律建立的劳动关系，即在实际的劳动关系中存在着大量的实际劳动关系。免费打官司你可以申请法律援助，如果你属于下列情况，你就可以申请，由法律援助中心为你指定一个援助律师，是免费的。房产律师既有法律职业资格证书，又有执业证书。如果只有法律职业资格证书，没有律师执业证书，也不能被称为律师。律师在线咨询按照工作性质划分，律师可分为专职律师与兼职律师，按照业务范围划分，律师可分为民事律师、刑事律师和行政律师，按照服务对象和工作身份，分为社会律师、公司律师和公职律师。律师业务主要分为诉讼业务与非诉讼业务。所谓事实劳动关系，是指劳动者与用人单位之间并不存在书面雇佣合同，而是存在事实劳动关系。虽然我国有关劳动法律法规对事实劳动关系没有作出明确规定，但是，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第二款和第十一条以及《关于实施若干问题的意见》第十七条的规定，事实劳动关系受法律保护。总之，实践中存在三种事实劳动关系: 第一，用人单位从一开始就没有与劳动者签订书面劳动合同; 第二，用人单位与劳动者签订书面劳动合同，但期满后，当事人以口头或者行为继续劳动关系而不续订书面劳动合同; 第三，由于当事人的书面劳动合同不符合法律或者有关规定的构成要求，使其成为无效劳动合同，当事人因此建立了劳动关系。因此，根据劳动关系的实际情况，必须满足以下要求: 第一，劳动行为已经发生，即存在事实劳动关系; 第二，劳动者与用人单位之间存在不同于劳动关系的从属关系; 第三，其合法性要素存在缺陷，这也是事实劳动关系存在的原因。

劳动合同可以视为一种特殊的合同，因为工人的服务一旦支付就无法收回。北京市劳动法专业律师沈斌提律师认为，没有书面劳动合同，劳动关系不能被拒绝，即使劳动合同无效，也不能由双方按照一般无效合同返还或恢复原状，否则对劳动者非常不公平。因为法律上没有特别明确的规定，实际上一些用人单位利用这一点来规避法律，侵害劳动者的合法权益，特别是在一些劳动争议和工伤事故中。因此，劳动者需要了解事实劳动关系理论，在合法权益受到侵害时，依法维权。